Les importateurs occidentaux parlent beaucoup, et avec raison, de la hausse des prix d’achat en Chine. La hausse des salaires en est l’une des cause. Mais attention, de quoi parle-t-on quand on dit que le salaire augmente :
- 10 %, 20 % ou 30 % ?
- 10 % de quoi %. 10 % de 300 $ par mois ?
- En Chine, le salaire minimum varie selon la localité. Parle-t-on du salaire à Shenzhen, à Beijing ou à Chengdu ?
- Est-il question du salaire d’un ouvrier ou d’un ingénieur ?
- Le salaire comprend-il le 13e mois ? Quels sont les avantages sociaux ?
La Chine annonce une hausse du salaire moyen des universitaires. À titre d’exemple, le salaire moyen de départ d’un bachelier passera en 2010 de 2 000 (±305 $CAN) à 2 300 (±350 $CAN) (People’s Daily Online, 28 juillet 2010). Le bureau de Hudson en Chine fournit une liste des salaires à Shanghai, Hong Kong et Singapour pour un certain nombre de métiers en 2010. Selon cette liste, le salaire (package) de base d’un ingénieur, à Shanghai, avec de 2 à 4 ans d’expérience, se situerait à environ 90 000 Yuan (±13 719 $CAN).
En conclusion, les salaires augmentent mais continuent à constituer la principale source d’avantage comparatif de la Chine. Par ailleurs, pour les exportateurs occidentaux, la hausse des salaires pourrait bien représenter une bonne nouvelle. Finalement, disons que, pour ce qui est du salaire des universitaires, qui se compare, se console.
Pour en savoir plus sur le sujet :
- Prix et salaires : une comparaison du pouvoir d’achat dans le monde (UBS, aout 2011)
- Hausse de salaires (3 août 2010)
- Le marché des travailleurs chinois (The Economist, 29 juillet 2010)
- Sur le pouvoir croissant des travailleurs Chinois (The Economist, 29 juillet 2010)
- Sur les revendications et mouvements ouvriers (Brookings Institute, 26 juillet 2010)
- De la compétitivité de la Chine (20 juillet 2010)
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