Publié par : Lynda Dumais | 12/11/2011

Nos employés d’usine

Qui n’a pas entendu dire que, dans certains secteurs d’activités, il est impossible de trouver de la main d’œuvre. Dans le secteur agricole, il faut faire venir des travailleurs, notamment du Mexique et d’autres pays d’Amérique latine. Et il y a les soudeurs, les plombiers et autres métiers, pourtant bien payés, qui n’intéressent pas les jeunes. Alors que faire ?

Alors que les revendications s’accumulent pour que reviennent les emplois perdus à la Chine et à d’autres pays émergents et que des lois sont votées pour sévir contre les immigrants illégaux, certains employeurs américains sont acculés au pied du mur.

C’est ce dont discute un article (Why Americans Won’t Do Dirty Jobs) fort intéressant sur le sujet : « Dirty jobs are available; Americans won’t fill them; thus, Americans are too soft for dirty jobs. Why else would so many unemployed people turn down the opportunity to work during a recession? Of course, there’s an equally compelling obverse. Why should farmers and plant owners expect people to take a back-breaking seasonal job with low pay and no benefits just because they happen to be offering it? If no one wants an available job—especially in extreme times—maybe the fault doesn’t rest entirely with the people turning it down. Maybe the market is inefficient ».

Soyons réalistes : qui croit réellement et sincèrement que les emplois syndiqués en usine, à 25 $ de l’heure et avec fond de pension, reviendront ? Mais bon, en cette saison festive qui s’amorce, tout le monde a le droit de croire au Père Noël. Et en temps de séduction politique, cela donne des munitions à ceux qui espèrent encore nous faire croire que nous reviendrons trente ans en arrière.

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