Publié par : Lynda Dumais | 03/04/2013

Embauche de personnel

L’embauche d’employés et la gestion de personnel en Chine imposent leurs exigences et relèvent parfois de l’art plus que de la science. Le China Law Blog rappelle notamment que les règles existent et évoluent dans le temps. Il est donc important de se tenir à jour, notamment en termes

  1. D’utilisation d’une compagnie-tierce pour l’embauche d’employés chinois
  2. D’embauche directe d’employés chinois
  3. D’embauche via une agence spécialisée
  4. D’embauche dans le cadre d’un entité étrangère indépendante (Wholly Foreign Owned Entity – WFOE)

Il semble qu’en 2013, seule la 4e option sera encouragée par le gouvernement chinois.

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